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Landeshauptstadt Düsseldorf

Teamleitung Schulungs- und Wissenszentrum

Teamleitung Schulungs- und Wissenszentrum, 1. Bild

BesGr A 12 LBesO oder EG 11 TVöD 

Besetzbar ab sofort für die Abteilung Außendienste im Ordnungsamt 

In der Abteilung „Außendienste“ des Ordnungsamtes ist im Sachgebiet „Zentrale Dienste“ die Schaffung des neuen Teams „Schulungs- und Wissenszentrum“ vorgesehen. Das Schulungs- und Wissenszentrum wird die zentrale Stelle für die Aus- und Fortbildung von Nachwuchskräften, Quereinsteigern und Bestandskräften der Abteilung Außendienste bilden und gewährleistet eine einheitliche und qualitativ hochwertige Aufgabenwahrnehmung der Abteilung Außendienste. 

Ihre Aufgaben unter anderem:

  • Aufbau und Leitung des neuen Teams mit planmäßig vier Mitarbeitenden

  • strategische Ausrichtung und konzeptionelle Leitung sowie Entwicklung, Fortschreibung und Qualitätssicherung der Gesamtkonzepte für die Einarbeitung von Neueinstellungen, die Ausbildung von Nachwuchskräften und die Fortbildung der Bestandskräfte

  • Planung, Steuerung und Koordination der Ausbildungszyklen und Schulungsmaßnahmen sowie Evaluation und Berichterstattung an die Führungsebene

  • Umsetzung des Qualitätsmanagements durch Teilnahme an den Außendiensten der Abteilung auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten

  • Durchführung von ausgewählten theoretischen und praktischen Ausbildungsmodulen

  • Ansprechperson für alle Belange des Zentrums sowie Pflege der strategischen Zusammenarbeit mit in- und externen Partner*Innen Teilnahme an der regelmäßigen Rufbereitschaft des Krisenstabes sowie Einsatzleitung der Einheiten des Ordnungsamtes in Angelegenheiten des Krisenstabs und bei Großveranstaltungen.

Ihr Profil:

  • Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder Verwaltungsfachwirt*in

  • Führungskompetenz sowie kooperativer Führungsstil

  • mindestens zweijährige Berufserfahrung im Außendienst, vorzugsweise im kommunalen Vollzugsdienst, in leitender oder qualifizierter Funktion als hauptverantwortliche Ausbildungskraft

  • mehrjährige Kenntnisse und Erfahrungen in der Wissensvermittlung oder Ausbildung und Anleitung von Nachwuchskräften sowie Mitarbeitenden, idealerweise ergänzt durch eine erfolgreich absolvierte Ausbildereignungsprüfung, um Auszubildende professionell anleiten zu können sowie die Übungsleiter C-Lizenz beziehungsweise die Bereitschaft, diese Qualifikationen zu erwerben

  • besonderes Einfühlungsvermögen und ein gutes Gespür für Entwicklungsbedarfe und Herausforderungen, ausgeprägte Motivations- und Unterstützungskompetenz, um neue Mitarbeitende und Nachwuchskräfte kompetent und empathisch zu fördern

  • ausgeprägte Serviceorientierung und lösungsorientierte Arbeitsweise, mit einem besonderen Blick für die Belange und Bedürfnisse der Abteilung sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres und verbindliches Auftreten  

  • hohe Einsatzbereitschaft, Organisationsfähigkeit und Urteilsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Konfliktlösungspotential, Kooperations- und Teamfähigkeit

  • vertiefte Kenntnisse des Polizei- und Ordnungsrechts und der anzuwendenden speziellen Rechtsvorschriften sowie in den gängigen MS-Office Anwendungen sowie die Bereitschaft, sich in die für die Aufgabenerledigung erforderlichen Spezialprogramme kurzfristig einzuarbeiten

  • Bereitschaft zur regelmäßigen Teilnahme an Weiterbildungsseminaren unter anderem in Eigensicherungs- und Eingriffstechniken sowie Bereitschaft zum Tragen von Dienstkleidung und des Einsatzstocks und zu Tätigkeiten auch außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit

  • Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse 3 / EU-Norm B.

Diese Ausschreibung richtet sich auch an leistungsfähige Personen, die lediglich die Erste Verwaltungsprüfung abgelegt haben und über die im Profil benannte Berufserfahrung verfügen. Für diesen Personenkreis ist die zeitnahe Teilnahme am Verwaltungslehrgang II verpflichtend. Bis zum Abschluss des Verwaltungslehrganges ist nach Vorbemerkung 7 zur EGO die Gewährung einer Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen der tatsächlichen Eingruppierung - in der Regel EG 9a - und der Eingruppierung nach EG 11 möglich.

Bewerber*innen müssen für eine Tätigkeit an einem Bildschirmarbeitsplatz im Sinne der Dienstvereinbarung TIV geeignet sein.

Was Sie sonst noch wissen sollten:

Wir leben Vielfalt – 

Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die Landeshauptstadt Düsseldorf die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Interessierte Mitarbeiter*innen werden darauf hingewiesen, dass sich dieses Stellenangebot aus Budgetgründen nur an unbefristet Beschäftigte richtet. Eine Erhöhung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ist – sofern hierauf kein Rechtsanspruch besteht – grundsätzlich ausgeschlossen.

Der Termin des Auswahlverfahrens stand zum Zeitpunkt der Veröffentlichung noch nicht fest.

Bewerbungsfrist und Kontakt:

Bitte bewerben Sie sich online bis zum 05.03.2026 über den Button „Stell dich vor!“.

Für nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen im Fachamt Thorsten Rehatschek, Telefon 0211 89-95007 gerne zur Verfügung.

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich gerne an unser Bewerbenden-Büro, Telefon 0211 89-99900, Moskauer Straße 25, 2. OG, rechts. Bei Rückfragen bitten wir um Angabe der Kennziffer 32/02/04/26/300.