Sachbearbeiter*in Personaleinsatzmanagement
BesGr A 12 LBesO oder EG 11 TVöD
Besetzbar ab sofort für die Abteilung Personalwirtschaft und Ausbildung im Hauptamt – Amt für Personal, Organisation und IT
Das Personaleinsatzmanagement als Teil der Abteilung Personalwirtschaft und Ausbildung ist die zentrale Anlaufstelle rund um das Thema stadtinterner Personalkoordination und -disposition. Im Vordergrund steht sowohl die Unterstützung im Vermittlungsprozess von Beschäftigten im Rahmen des Fallmanagements, als auch die fallbezogene und fallübergreifende Beratung der Fachämter.
Ihre Aufgaben unter anderem:
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Beratung, Betreuung und (gesamtstädtische) Vermittlung von Klient*innen des Personaleinsatzmanagements
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Analyse und Evaluierung der Einsätze der Klient*innen zur individuellen Perspektiventwicklung
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regelmäßige Beratung der in der Zuständigkeit liegenden Fachämter sowie Zusammenarbeit mit allen Ämtern der Gesamtverwaltung im Rahmen des Fallmanagements
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enge Zusammenarbeit mit (abteilungsübergreifenden) Schnittstellen des Personaleinsatzmanagements, um den Vermittlungsprozess im gesamtstädtischen Interesse zu gestalten und zu strukturieren
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Übernahme von Sonderaufgaben (sachgebietsintern beziehungsweise gegebenenfalls auch abteilungsübergreifend) sowie die Teilnahme an Projekten.
Ihr Profil:
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Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder Verwaltungsfachwirt*in
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hohe soziale und beraterische Kompetenz sowie die Fähigkeit sich sensibel auf die unterschiedlichen Personen und individuellen Lebenssituationen einstellen zu können
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gute mündliche wie schriftliche Kommunikationsfähigkeit sowie sicheres und verbindliches Auftreten verbunden mit Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
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Engagement, Flexibilität sowie ein hohes Maß an Verantwortungs- und Einsatzbereitschaft, Dienstleistungs- und Kundenorientierung
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Fähigkeit, sowohl Sachverhalte unter rechtlichen Gesichtspunkten und gesamtstädtischer Interessen zu prüfen, als auch die Fähigkeit zu lösungsorientierter und kreativer Arbeit im Team
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Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht beziehungsweise die Bereitschaft sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen.
Bewerber*innen müssen für eine Tätigkeit an einem Bildschirmarbeitsplatz im Sinne der Dienstvereinbarung TIV geeignet sein.
Was Sie sonst noch wissen sollten:
Wir leben Vielfalt –
Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die Landeshauptstadt Düsseldorf die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht.
Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Interessierte Mitarbeiter*innen werden darauf hingewiesen, dass sich dieses Stellenangebot aus Budgetgründen nur an unbefristet Beschäftigte richtet. Eine Erhöhung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ist – sofern hierauf kein Rechtsanspruch besteht – grundsätzlich ausgeschlossen.
Der Termin des Auswahlverfahrens stand zum Zeitpunkt der Veröffentlichung noch nicht fest.
Bewerbungsfrist und Kontakt:
Bitte bewerben Sie sich online bis zum 21. Mai 2026 über den Button „Stell dich vor!“.
Für nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet stehen Ihnen im Fachamt Simone Hammes oder Ulf Fischer, Telefon 0211 89-92284 oder 0211 89-95888 gerne zur Verfügung.
Für Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich gerne an unser Bewerbenden-Büro, Telefon 0211 89-99900, Moskauer Straße 25, 2. OG, rechts. Bei Rückfragen bitten wir um Angabe der Kennziffer 10/06/01/26/300.
