Abteilungsleitung Wohnungsbauförderung

• fachliche Leitung und personelle Führung der Abteilung mit rund 19 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in drei Sachgebieten und einer Stabsstelle

• Entwicklung und Umsetzung von Strategien, Konzeptionen und Zielen für die Abteilung

• Fortentwicklung der Wohnraumförderung unter Beachtung von Stadtentwicklungszielen in Kooperation mit allen Beteiligten, insbesondere den städtischen Fachämtern, dem Ministerium für Heimat, Kommunales, Bauen und Digitalisierung und der NRW.BANK

• Beratung und Unterstützung der Bauherrschaft bei der Umsetzung von geförderten Wohnungsbaumaßnahmen 

• Sicherstellen der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Richtlinien

• Planung, effektive Verwendung und Überwachung der zur Verfügung stehenden Fördermittel des Landes und der Stadt

• Verhandlungsführung mit Ministerien, NRW.BANK, Investierenden sowie Architektinnen und Architekten

• Zusammenarbeit mit anderen Ämtern und Abteilungen

• Öffentlichkeitsarbeit und Repräsentation der Abteilung nach außen, auch in den politischen Gremien

• Vertretung der Stadt in Angelegenheiten der Wohnraumförderung.

Diese Ausschreibung richtet sich an Beschäftigte im Beamtenverhältnis, die die Zugangsvoraussetzungen für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (2.2) des allgemeinen Verwaltungsdienstes besitzen und an Tarifbeschäftigte mit vergleichbarer Qualifikation; sie richtet sich darüber hinaus an Beschäftigte, die zur modularen Qualifizierung oder zum Masterstudium als Voraussetzung für die Verleihung eines Amtes der Laufbahngruppe 2.2 im allgemeinen Verwaltungsdienst zugelassen sind.

Sie richtet sich darüber hinaus an: 

• Beamt*innen des allgemeinen Verwaltungsdienstes, die mindestens ein Amt der Besoldungsgruppe A 11 innehaben und denen seit einem Jahr Aufgaben der Besoldungsgruppe A 12 LBesO oder A 13 des 1. Einstiegsamtes LBesO dauerhaft übertragen wurden

• Tarifbeschäftigte mit verwaltungswissenschaftlichem Bachelorabschluss oder vergleichbare Qualifikation oder mit abgeschlossenem Verwaltungslehrgang II und einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung mindestens in EG 11 TVöD.

Diese Beschäftigten müssen bereit sein, eine modulare Qualifizierung als Voraussetzung für die Verleihung eines Amtes der Laufbahngruppe 2.2 beziehungsweise für die Eingruppierung in EG 14 zu absolvieren. Das Stellenbesetzungsverfahren stellt gleichzeitig das Zulassungsverfahren zur modularen Qualifizierung dar.