Abteilungsleiter*in
BesGr A 15 LBesO beziehungsweise EG 15 TVöD
Besetzbar ab sofort für die Abteilung Alter, Pflege und Existenzsicherung im Amt für Soziales und Jugend
Sie suchen eine neue Herausforderung und haben Interesse an einer vielseitigen und verantwortungsvollen Tätigkeit mit hohen Gestaltungsmöglichkeiten? Dann ist die Leitung der Abteilung Alter, Pflege und Existenzsicherung im Amt für Soziales und Jugend vielleicht genau das Richtige für Sie.
Im Rahmen der Fusionierung der Ämter 50 und 51 wurde die Abteilung 51/8 neu gegründet. Mit rund 180 Mitarbeiter*innen ist sie maßgeblich für die Umsetzung der Sozialhilfeleistungen nach dem Zwölften Sozialgesetzbuch (SGB XII) verantwortlich.
Der Fokus liegt insbesondere auf der finanziellen Unterstützung und Beratung rund um die Themen Alter, Pflege und Existenzsicherung. Organisatorisch ist die Abteilung in sechs Sachgebiete untergliedert, die jeweils spezifische Aufgabenbereiche abdecken.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die insbesondere Erfahrung in Veränderungsprozessen und Führung eines größeren Personalbestandes hat.
Wir orientieren uns bei unserem Handeln und in unserer Arbeitsweise an dem amtsweiten Leitbild, welches unsere Werte widerspiegelt: https://www.duesseldorf.de/jugendamt/wir
Viele Vorteile, warum Sie zu uns kommen sollten, finden Sie unter Das bieten wir Ihnen.
Ihre Aufgaben:
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Sie leiten die Abteilung mit aktuell rund 180 Mitarbeiter*innen
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Sie planen und steuern die Aufgaben und Ziele der Abteilung und des Amtes unter Berücksichtigung der rechtlichen, gesamtstädtischen und politischen Ausrichtung
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Sie optimieren und steuern amtsinterne und -übergreifende Prozesse
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Sie entwickeln die Themenfelder Alter, Pflege und Existenzsicherung strategisch und kontinuierlich im Dialog mit anderen internen und externen Akteur*innen weiter
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Sie vertreten die Abteilung nach innen und nach außen
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Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit den Führungskräften des Amtes, dem Dezernat, den Akteur*innen in den amtsübergreifenden Schnittstellen und externen Partner*innen (zum Beispiel Träger der Freien Wohlfahrtspflege).
Ihre Qualifikation:
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Beschäftigte im Beamtenverhältnis, die die Zugangsvoraussetzungen für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (2.2) des allgemeinen Verwaltungsdienstes besitzen und Tarifbeschäftigte mit vergleichbarer Qualifikation
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Beschäftigte, die zur beruflichen Entwicklung durch modulare Qualifizierung oder Masterstudium als Voraussetzung für die Verleihung eines Amtes der Laufbahngruppe 2.2 im allgemeinen Verwaltungsdienst oder zur Eingruppierung ab EG 13 TVöD zugelassen sind.
Ihr Profil über diese Qualifikation hinaus:
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Sie besitzen Leitungserfahrung und pflegen einen sicheren und empathischen Umgang mit Mitarbeiter*innen
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Sie treten souverän in der Öffentlichkeit auf und legen Wert auf eine wertschätzende Kommunikation mit den Mitarbeitenden und Kooperationspartner*innen
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Sie verfügen über Berufserfahrung in den Arbeitsfeldern der Sozialgesetzbücher (SGB)
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Sie haben Freude an konzeptionellen und handlungsfeldübergreifenden Tätigkeiten
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Sie besitzen die Fähigkeit und Bereitschaft neue Prozesse zu gestalten, wie zum Beispiel die Weiterentwicklung der neuen Abteilung, Entscheidungen zu treffen und diese verbindlich um- und durchzusetzen
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Sie gehen mit Ihrem Handlungsspielraum verantwortungsvoll um und besitzen ein hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit
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Sie haben gute Kenntnisse über Verwaltungsstrukturen und kommunalpolitische Zusammenhänge.
Bewerber*innen müssen für eine Tätigkeit an einem Bildschirmarbeitsplatz im Sinne der Dienstvereinbarung TIV geeignet sein.
Was Sie sonst noch wissen sollten:
Wir leben Vielfalt –
Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die Landeshauptstadt Düsseldorf die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht.
Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Interessierte Mitarbeiter*innen werden darauf hingewiesen, dass sich dieses Stellenangebot aus Budgetgründen nur an unbefristet Beschäftigte richtet. Eine Erhöhung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ist – sofern hierauf kein Rechtsanspruch besteht – grundsätzlich ausgeschlossen.
Der Termin des Auswahlverfahrens stand zum Zeitpunkt der Veröffentlichung noch nicht fest.
Interessierte Mitarbeiter*innen werden darauf hingewiesen, dass sich dieses Stellenangebot aus Budgetgründen nur an unbefristet Beschäftigte richtet. Eine Erhöhung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ist – sofern hierauf kein Rechtsanspruch besteht – grundsätzlich ausgeschlossen.
Bewerbungsfrist und Kontakt:
Bitte bewerben Sie sich online bis zum 19.11.2026 über den Button „Stell dich vor!“.
Für nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen im Fachamt Stephan Glaremin, Telefon 0211 89-95101 gerne zur Verfügung.
Für das Bewerbungsverfahren ist Ihre Ansprechperson Nicola Viebahn, Telefon 0211 89-25026, Moskauer Straße 25, 3. OG, links. Bei Rückfragen bitten wir um Angabe der Kennziffer 51H/08/03/26/300.
